Сегодня все комментируют Постановление Конституционного Суда РФ от 5 марта 2025 № 10-П. Но при комментариях они невольно вводят в заблуждение читателей.
Конституционный Суд принял решение, согласно которому работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, должны получать оплату труда, исчисленную пропорционально МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 5 марта 2025 № 10-П).
Основанием для рассмотрения дела стала жалоба педагога, которому в связи с учебной нагрузкой в 16 часов в неделю (при норме 18 часов) выплачивалась заработная плата ниже установленного минимума. Работодатели компенсировали разницу до МРОТ лишь тем, кто полностью отрабатывал норму часов. Однако Конституционный Суд постановил, что такой подход нарушает нормы трудового законодательства.
Судьи указали, что, согласно Трудовому кодексу, даже при неполной занятости оплата труда должна рассчитываться пропорционально ставке за полное рабочее время, которая не может быть ниже МРОТ.
Это значит, что работники с сокращенной нагрузкой также имеют право на соответствующую доплату.
Как рассчитывается доплата?
Допустим, ставка заработной платы педагога за норму часов учебной нагрузки (18 часов) составляет 20.000 рублей, а установленный МРОТ на 2025 год — 22.440 рублей.
При полной нагрузке (18 часов) работнику полагается доплата до МРОТ в размере 2 440 рублей. Если педагог работает 16 часов в неделю, его зарплата пропорционально сокращается:
20.000 ÷ 18 × 16 = 17.777,78 рублей.
Однако, исходя из МРОТ, минимальная пропорциональная оплата должна составлять:
22.440 ÷ 18 × 16 = 19.946,67 рублей.
Разница составляет 2.168,89 рублей, и эту сумму работодатель обязан доплачивать
То есть СТАВКА не должна быть ниже МРОТ. А если ставка ниже МРОТ, то при частичной занятости расчет должен проводиться со ставки не ниже МРОТ.
